双倍工资并非底薪外加天数的二倍，而是指劳动者在特定情况下应得的工资报酬为正常工资的两倍。具体来说，双倍工资的计算和适用情况可以从以下几个方面来详细解释：

1. 双倍工资的计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分。它并非仅指底薪，而是涵盖了劳动者应得的全部固定报酬。

2. 双倍工资的适用情况：

   • 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”即指双倍工资，是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
   • 违法解除或终止劳动合同：在某些情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，但这与双倍工资的概念略有不同，它更多是基于违法解除或终止劳动合同的赔偿。不过，在广义上，也可以理解为一种“双倍”的赔偿。但针对用户的具体问题，我们主要讨论的是未签订书面劳动合同情况下的双倍工资。

3. 双倍工资的计算方式：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，双倍工资的计算方式是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止之日止，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这个二倍工资的计算是包含已经支付的正常工资的，即用人单位实际上需要额外支付的是一倍的工资作为赔偿。
   • 计算公式（以月为单位计算）：假设劳动者月工资为W，未签订书面劳动合同的持续时间为M个月（M≥1且M<12，因为超过一年未签订书面劳动合同将视为已订立无固定期限劳动合同），则用人单位应支付的双倍工资差额为：W × (M - 1)（因为第一个月不计算双倍工资，从第二个月开始计算）。但实际操作中，由于第一个月工资已正常支付，所以用人单位需额外支付的金额是W × (M - 1)（若M=1，则理论上无需额外支付，但实践中往往从第二个月起算双倍工资）。若考虑整个未签订合同期间的赔偿，且M≥2，则总赔偿金额为正常工资总额（W×M）加上额外赔偿（W×(M-1)），但表述上我们通常说“支付二倍工资”，即理解为用人单位需支付的总金额为2W×(M-1)（从第二个月起算）加上第一个月的正常工资W，合计为W×(2M-1)（但这种表述方式在法律条文中并不直接出现，仅为帮助理解）。实际上，更准确的表述是：用人单位需支付从第二个月起至补订合同或劳动关系终止之日止的每月二倍工资（即每月额外支付一倍工资）。

4. 注意事项：

   • 双倍工资的请求权有时效限制，劳动者应在法定期限内主张自己的权利。
   • 并非所有未签订书面劳动合同的情况都能获得双倍工资赔偿，如因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位可能无需支付双倍工资。

总结来说，双倍工资并非底薪外加天数的二倍，而是指劳动者在特定情况下（如未签订书面劳动合同）应得的工资报酬为正常工资的两倍。在计算时，应明确计算基数和适用情况，并遵循相关的法律规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。