结论前置：支付双倍工资是包含原本工资的，即双倍工资实际上是在劳动者原本应得工资的基础上再额外支付一倍。

详细解读：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确指出了双倍工资的计算方式，即是在原本工资的基础上再支付一倍。

2. 双倍工资的构成：

   • 正常工资部分：这是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，包括但不限于基本工资、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。它是劳动者基于劳动关系和劳动付出而应获得的正当收益。
   • 额外支付部分：这是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外赔偿，其数额与劳动者的当月正常工资数额保持一致。这部分赔偿旨在通过经济手段督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

3. 实际支付情况：

   • 在计算双倍工资时，应首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分），然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上是包含了劳动者原本应得的那一倍工资的。
   • 如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签订书面劳动合同，则应支付的双倍工资总额为10000元，若已支付5000元，则还需支付5000元差额。

4. 法律意义：

   • 支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，关于双倍工资的计算和支付可能会涉及更复杂的法律问题和程序。此时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，当用人单位未依法签订书面劳动合同时，有权要求支付双倍工资。
• 同时，也建议用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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