结论前置：双倍工资并非简单理解为额外给2倍的全部工资，而是指在特定情形下，用人单位需向劳动者额外支付一倍的工资，即劳动者实际获得的工资是其应得工资的两倍，但计算上并非直接月工资乘以2，而是需考虑多种因素。

详细解释：

1. 双倍工资的定义与适用情形：

   • 双倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这里的“双倍工资”实际上是指，在劳动者已经提供正常劳动的情况下，用人单位除了支付劳动者应得的工资外，还需额外支付一倍的工资作为惩罚性赔偿。

2. 计算基数与方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资标准，包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、福利等非经常性收入。具体计算时，可能因地区和具体案件情况有所不同。
   • 计算方式：并非简单地将月工资乘以2。实际上，双倍工资的计算是基于劳动者应得工资与实得工资的差额，再乘以相应的月份数。例如，若劳动者某月应得工资为5000元，实得工资也为5000元（但用人单位未签合同），则该月双倍工资差额为5000元（即额外支付一倍），而非10000元。若持续数月未签合同，则需按月计算双倍工资差额。
   • 具体公式（以未签合同为例）：双倍工资差额 = （应发工资 - 实发工资）× 未签合同月份数（但注意，实发工资在此处通常等于应发工资，因为未签合同不影响工资发放，只是额外支付一倍，所以更准确的表述是：双倍工资差额 = 应发工资 × 未签合同月份数（此处的“应发工资”即作为额外一倍的计算基数））。不过，实际操作中，由于实发工资已包含应发工资，所以直接以应发工资为基数计算额外一倍即可。

3. 支付期限与限制：

   • 法律对于双倍工资的支付有一定期限限制。以未签书面劳动合同为例，双倍工资的支付最多为11个月（即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
   • 超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资差额，但此前符合条件的月份仍可主张。

4. 法律性质与目的：

   • 双倍工资中的一倍属于劳动者的正常劳动报酬，是对其劳动付出的直接对价。
   • 另一倍则具有惩罚性赔偿的性质，旨在惩戒用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司直至2023年12月1日仍未与其签订书面劳动合同。小张每月应得工资为6000元。那么，根据法律规定，公司应向小张支付双倍工资差额的期间为2023年2月1日至2023年12月1日（共10个月）。因此，公司需额外支付小张的双倍工资差额为6000元/月 × 10月 = 60000元（即除了正常支付的工资外，还需额外支付60000元作为惩罚性赔偿）。

总结与建议： 双倍工资的计算并非简单地将月工资乘以2，而是需考虑计算基数、支付期限等多种因素。作为劳动者，在遇到用人单位未依法签订书面劳动合同等情形时，应及时了解自己的权益并主张双倍工资差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。