双倍工资确实通常指的是双倍工资差额，这一概念主要出现在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的情境下。以下是对这一问题的详细解析：
一、双倍工资差额的含义
双倍工资差额，是指用人单位因未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需向劳动者支付的额外工资部分。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时惩罚用人单位的违法行为。具体来说，它并不是指劳动者实际获得两倍于正常工资的总额，而是指在正常工资之外，用人单位还需额外支付的一倍工资，即差额部分。
二、适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下两种情形适用双倍工资差额的规定：
未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，实际上是指正常工资加上一倍的工资差额。
未订立无固定期限劳动合同：在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等），用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，同样包括正常工资和一倍的工资差额。
三、计算方式
双倍工资差额的计算涉及两个关键要素：计算基数和计算周期。
计算基数：一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
计算周期：从未签订书面劳动合同的第二个月起计算，最多计算11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资差额。对于未订立无固定期限劳动合同的情形，支付期限为自应当订立之日起至实际订立之日止。
四、法律后果与维权途径
若用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。劳动者在面临这一问题时，可按照以下步骤进行维权：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
仲裁：作为诉讼的前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付双倍工资差额。
诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位承担支付责任。
五、实际操作建议
劳动者：应充分了解自己的劳动权益，关注用人单位是否按时签订书面劳动合同。若发现用人单位存在违法行为，应及时收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并按照上述维权途径维护自己的合法权益。
用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以避免承担不必要的法律责任和经济损失。
综上所述，双倍工资差额是劳动法律领域中的一个重要概念，它体现了法律对劳动者权益的保护以及对用人单位违法行为的惩罚。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。