双倍工资差额的计算基数通常是劳动者的月应得工资，而非简单的平均工资，但具体计算时需结合实际情况确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算基数的确定
一般原则：
- 双倍工资差额的计算基数一般以劳动者正常出勤的月应得工资为基准。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目。
特殊情况：
- 若工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。
- 双倍工资差额的计算基数不得低于统筹地区最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、计算周期与公式
计算周期：
- 自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长为11个月）。这是法律规定的用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资的时间范围。
- 若超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额的计算周期截止至满一年的前一日。
计算公式：
- 双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = （应得工资 - 已发工资）× 未签订合同的月份数，或简化为双倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数。其中，月工资基数即上述确定的计算基数。
三、具体案例与计算
假设劳动者月工资为5000元（基本工资4000元+绩效奖金1000元），于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么，根据上述计算方法：
- 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
- 双倍工资差额：5000元/月 × 9月 = 45000元。
四、注意事项与法律建议
时效问题：
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题。一般从主张权利之日起向前计算一年，超过时效期间的请求可能不会得到仲裁机构或法院的支持。
证据保留：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据材料，以便在主张双倍工资时提供有力支持。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时咨询专业律师并了解自己的权益。在仲裁时效期内提出双倍工资差额的请求，确保自己的合法权益得到维护。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法行为而承担不必要的法律责任和经济损失。
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