双倍工资的计算基数，是以实际工资为准，而非当地月平均工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，其计算基数是劳动者实际获得的工资，而非当地月平均工资。

二、实际工资的计算范围

实际工资通常包括劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，如基本工资、岗位工资、绩效工资等。在计算双倍工资时，应将这些工资项目都纳入考虑范围，以准确反映劳动者的实际收入水平。

三、特殊情况说明

1. 工资构成复杂的情况：如果劳动者的工资构成较为复杂，包含多种奖金、津贴等，那么在计算双倍工资时，应将这些项目都纳入计算基数，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
2. 工资支付周期不固定的情况：对于工资支付周期不固定的劳动者，如按项目结算工资的，应以其最近一段时间（如一个月）的平均工资作为计算双倍工资的基数。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按时签订书面劳动合同或未支付双倍工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设劳动者小张的月工资为5000元，包括基本工资3000元、岗位工资1000元和绩效工资1000元。如果用人单位未与小张签订书面劳动合同，那么小张有权要求用人单位支付双倍工资，即每月10000元（5000元×2）。这里的计算基数就是小张的实际工资5000元，而非当地月平均工资。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。