双倍工资的计算一般不包括全勤奖，双倍工资主要是基于劳动者未签订书面劳动合同或未依法支付无固定期限劳动合同下的工资差额来计算的。下面我将从几个方面详细解释：

1. 双倍工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指劳动者已经获得的正常工资之外，再额外获得一倍的工资作为补偿。
   • 同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 全勤奖是否包含在内：

   • 全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，它属于劳动者正常工资之外的额外奖励。
   • 在计算双倍工资时，一般只考虑劳动者的基本工资或正常工资部分，而不包括全勤奖等额外奖励。因为双倍工资的目的是补偿劳动者因未签订书面劳动合同或未依法支付无固定期限劳动合同而可能遭受的损失，而不是对全勤行为的额外奖励。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的月工资为W元（不包括全勤奖等其他额外奖励），那么用人单位在未签订书面劳动合同的情况下，应支付的二倍工资差额就是W元（即额外支付一倍的工资）。
   • 如果劳动者在某个月内获得了全勤奖Q元，那么这Q元并不计入双倍工资的计算基数中。双倍工资的计算仍然只基于劳动者的月工资W元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中有明确约定全勤奖属于工资的一部分，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，全勤奖可能会被视为工资的一部分，从而在计算双倍工资时被考虑进去。但这种情况相对较少，且需要具体分析劳动合同的条款。

总结与建议：

• 一般来说，双倍工资的计算不包括全勤奖等额外奖励，而是基于劳动者的基本工资或正常工资部分来计算。
• 如果您对双倍工资的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）并向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。