底薪的双倍工资计算，通常出现在未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的情形下，其计算方式主要是以劳动者的底薪为基数，乘以相应的月份数。以下是对这一问题的详细解答：

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是指劳动者在用人单位应得的工资报酬，这通常包括底薪以及可能的奖金、津贴、补贴等固定收入部分。但在实践中，双倍工资的计算往往以底薪或基本工资为基数，因为这部分收入相对固定，易于计算。如果劳动合同中明确约定了底薪，那么双倍工资的计算就以此底薪为准。

二、双倍工资的支付情形及月份数

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 底薪 × (应签订劳动合同的月份数 - 已签订劳动合同的月份数（若有）)，但最多不超过11个月（因为从用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 例子：如果劳动者在用人单位工作了8个月，且未签订书面劳动合同，底薪为5000元/月，那么用人单位应支付的双倍工资差额为：5000元/月 × (8个月 - 0个月（因为未签订）) = 40000元（但实际支付时，第一个月通常不计入双倍工资范围，所以可能是5000元/月 × 7个月 = 35000元，具体根据地方规定和司法实践）。不过，更准确的计算是，从第二个月开始计算双倍工资，即5000元/月 × 7个月（第二个月至第八个月）= 35000元作为双倍工资的差额部分（因为第一个月工资已正常支付）。

2. 应签订无固定期限劳动合同而未签订：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 底薪 × 应签订无固定期限劳动合同而未签订的月份数。
   • 例子：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，而用人单位未订立，底薪仍为5000元/月，那么从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位每月需支付10000元（其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资差额）。

三、注意事项

1. 双倍工资的时效性：劳动者主张双倍工资的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 地方规定差异：不同地区对于双倍工资的计算和支付可能有细微差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
3. 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，应收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资水平。

总结来说，底薪的双倍工资计算主要依据劳动合同法的相关规定，以底薪为基数，乘以相应的月份数。具体计算时，需根据未签订劳动合同或应签订无固定期限劳动合同而未签订的具体情形来确定月份数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。