“双倍工资”的计算通常与未签订书面劳动合同的法律责任相关，其核心计算方式及适用情形如下：

1. 计算基数
   双倍工资的差额部分，以劳动者当月应得工资为基数（包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资及非常规性奖金）。例如：若劳动者月工资为8000元（含500元交通补贴），则双倍工资差额按8000元/月计算。

2. 计算期限
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，最长不超过11个月。

   • 若用工满6个月未签合同，双倍工资差额为5个月工资（第2个月至第6个月）；
     
   • 若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权主张11个月的双倍工资差额。

3. 特殊情形

   • 补签合同后：若用人单位在用工1年内补签书面合同，且劳动者同意将补签日期倒签至用工之日起1个月内，则无需支付双倍工资；若劳动者拒绝倒签，用人单位仍需支付补签前的双倍工资差额。
     
   • 合同到期未续签：若原合同到期后未续签但继续用工，用人单位也需支付双倍工资，计算方式与首次用工未签合同一致。
     
   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期未签正式合同，视为未签书面劳动合同，需支付双倍工资。

4. 仲裁时效
   劳动者主张双倍工资的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（若用工不满1年，则自用工满1个月的次日起计算）。例如：用工满1年后未签合同，劳动者需在用工满2年的次日前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

温馨提示：双倍工资差额不包含用人单位已支付的正常工资，即劳动者实际可获得的赔偿为“已发工资+双倍工资差额”。若您遇到具体纠纷，可提供用工时间、工资结构等细节，我将进一步为您分析计算方式及维权策略。