关于二倍工资的计算，这主要涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同以及违法约定试用期等情形。下面我将为您详细解析这两种情况下的二倍工资计算方法，并提供一些注意事项。

一、未签订书面劳动合同的双倍工资计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方法：

1. 计算基数：

   • 通常以劳动者正常出勤的月应得工资为基数，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。但需注意，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目通常不计入基数。
   • 若工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。
   • 双倍工资的计算基数不得低于统筹地区最低工资标准。

2. 计算周期：

   • 从用人单位用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日为止，最长可达11个月。
   • 若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，支付期限最长也不超过12个月（但实际计算二倍工资差额时，通常只计算至满一年的前一日）。

3. 计算公式：

   • 二倍工资差额 = （应得工资 - 已实际支付工资）× 需支付二倍工资的月数
   • 或简化为：二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数（注意，这里已支付的工资部分需从中扣除，实际支付的是差额部分）

案例分析： 假设某员工于2023年1月1日入职，月工资为5000元，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么从2023年2月1日起，公司需支付双倍工资差额，直至双方签订书面劳动合同或到2023年12月31日止。如果双方在10月份签订了书面劳动合同，则公司需额外支付8个月的双倍工资差额，即40000元（5000元/月 × 8个月，这里已支付的工资部分已隐含在“应得工资”中，实际计算时直接按差额计算）。

二、违法约定试用期的双倍工资计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（这里虽称为赔偿金，但实质上也是一种双倍工资的形式）。

计算方法：

1. 计算基数：

   • 劳动者试用期满后的月工资标准。

2. 计算周期：

   • 按照已经履行的超过法定试用期的期间来确定。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数

案例分析： 假设劳动合同约定的月工资为6000元，试用期工资为5000元，若违法约定的试用期多履行了2个月，则赔偿金为12000元（6000元/月 × 2个月）。

三、注意事项

1. 支付前提：

   • 双倍工资的支付并非无条件，而是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或违法约定试用期等特定情形。

2. 时效问题：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题。一般来说，从主张权利之日起向前计算一年，超过一年未主张的，可能丧失胜诉权。

3. 特殊情况：

   • 劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需支付二倍工资差额。

4. 法律咨询：

   • 由于双倍工资的计算涉及多个法律知识点和复杂情况，建议劳动者在主张自己的权益时，充分了解相关法律规定，并在必要时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。