双倍工资的计算方法确实因不同情形而有所差异，主要包括未依法签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同，以及加班这两种情况。下面我将为您详细解释这两种情况下的双倍工资计算方法。

一、未依法签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的双倍工资

1. 计算周期：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，这个期间最长不超过11个月。
   • 如果劳动合同期满后继续用工，但用人单位未在一个月内续签，那么双倍工资的计算期间是自劳动合同期满一个月的次日起至续签劳动合同的前一日止。
   • 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么双倍工资的计算是从应当订立之日起开始。

2. 计算基数：

   • 一般情况下，双倍工资的计算基数是按照劳动者应得工资来确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么计算基数将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 双倍工资数额 = 应发工资 × 计算月数 × 2（但需注意，已发放的工资部分应扣除）。
   • 举例：如果小王月工资5000元，用人单位自2023年3月1日用工至2023年10月31日才签订劳动合同，那么应支付双倍工资的期间为2023年4月1日至2023年10月31日，共7个月。因此，双倍工资数额 = 5000 × 7 = 35000元（但实际支付时，需扣除已正常发放的工资部分）。

4. 注意事项：

   • 双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 具体计算方式可能因地区差异而有所不同，需结合当地实际情况确定。

二、因加班而支付的双倍工资（加班费）

1. 休息日加班：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 如果用人单位安排补休，则无需支付加班费用。

2. 工作日超时加班：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。

3. 法定假日加班：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 月工资基数通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综合建议

• 由于双倍工资的计算方法可能因地区、行业或具体合同条款的不同而有所差异，我建议您在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以获取最准确和具体的计算方式。
• 作为劳动者，您应了解自己的权益，及时主张权利，避免超过仲裁时效。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同，并合理安排工作时间，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。