双倍工资的计算主要涉及未依法签订书面劳动合同期间用人单位需向劳动者支付的额外一倍工资，其计算方法和标准如下：

一、计算基数

1. 一般情况：

   • 计算双倍工资差额时，通常以劳动者当月应得工资为基数。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 示例：小李每月基本工资5000元，岗位津贴1000元，绩效奖金平均每月800元，那么他的应得工资就是\(5000 + 1000 + 800 = 6800\)元。如果单位未依法与他签订劳动合同，在计算双倍工资差额时就会以6800元为基数。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付双倍工资的基数也相应按照该标准执行。
   • 示例：当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是\(4000 \times 3 = 12000\)元，若劳动者月工资超过12000元，计算双倍工资差额时就以12000元为基数。
   • 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。此时计算双倍工资差额可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。

二、计算时段

1. 起算时间：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资差额的起算时间为用工满一个月的次日。
   • 示例：小张于2023年3月1日入职某公司，那么从2023年4月1日开始，若公司仍未与小张签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资差额。

2. 截止时间：

   • 最多计算至用工满一年的前一日。仍以上述小张为例，到2024年2月29日（假设2024年是闰年），若公司一直未与小张签订书面劳动合同，从2023年4月1日至2024年2月29日这11个月，公司需要支付双倍工资差额。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。但如果满一年后仍未签订书面合同，劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。

三、计算方法

1. 公式：

   • 双倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。
   • 示例：小王应得工资基数为7000元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，那么他可以获得的双倍工资差额为\(7000 \times 8 = 56000\)元。

2. 详细举例：

   • 小赵2022年6月15日入职一家企业，直到2023年5月14日都未签订书面劳动合同。小赵每月应得工资5500元，其中2022年7月15日至2023年5月14日共10个月符合双倍工资差额计算时段。那么小赵可获得的双倍工资差额为\(5500 \times 10 = 55000\)元。

四、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 地区差异：

   • 具体计算方式可能因地区差异而有所不同，需结合当地实际情况确定。例如，某些地区可能对双倍工资的计算有特别规定或解释。

3. 证据保留：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。

总结：双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算时段、计算方法以及注意事项等。劳动者在主张双倍工资时，应充分了解相关法律法规和当地的具体规定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。