双倍工资的计算基数通常包括底薪和提成等所有货币性收入，但具体需结合地方规定和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 双倍工资的计算基数范围
   根据《劳动合同法》第八十二条，未签书面劳动合同需支付双倍工资的差额部分，计算基数应为劳动者实际获得的月工资，包括：

   • 底薪（固定工资部分）；
     
   • 提成（与业绩挂钩的浮动收入）；
     
   • 奖金、津贴、补贴等货币性收入。
     例外：若提成属于非固定、偶发性收入（如季度奖、年终奖），可能不被纳入计算基数，但需结合地方司法实践判断。

2. 地方性规定的差异
   部分地区对双倍工资的计算基数有细化规定，例如：

   • 北京、上海：明确双倍工资基数包括提成、奖金等所有货币性收入；
     
   • 广东：若提成属于常规收入，应纳入基数；若为非常规收入（如一次性项目提成），可能不纳入。
     建议：需查询当地司法解释或案例，或提供具体地区进一步分析。

3. 实务中的操作要点

   • 证据留存：劳动者需保留工资条、银行流水、提成发放记录等证据，证明实际收入构成；
     
   • 时效限制：双倍工资仲裁时效为1年，自用工之日起第2个月开始计算；
     
   • 例外情形：若用人单位能证明未签合同系劳动者原因导致（如拒绝签订），可能无需支付双倍工资。

总结：双倍工资的计算基数原则上包括底薪和提成，但需结合地方规定和收入稳定性判断。若涉及具体案件，建议提供工资构成明细、地区信息等，以便进一步分析。