双倍工资的计算通常是按月进行的，而不是按天。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月支付二倍的工资”即是指双倍工资的计算周期为月，而非天。
详细解释：
计算周期：
- 双倍工资的计算周期是按月进行的，从用工满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，或至用工满一年之日（以较早者为准），最长不超过11个月。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数一般按劳动者当月正常工作时间的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
- 如果劳动者的月工资是固定的，那么双倍工资就是月工资的两倍。例如，如果劳动者月工资为5000元，那么双倍工资就是每月额外再支付5000元，最多支付11个月，即总额为55000元。
特殊情况：
- 如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，都应支付双倍工资。
- 如果用人单位后来补签了劳动合同，并且合同期限覆盖了未签合同的期间，那么在某些地区的司法实践中，可能不支持劳动者主张双倍工资差额。
综上所述，双倍工资的计算是按月进行的，而不是按天。如果劳动者遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，可以依法主张双倍工资的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。