双倍工资的计算一般是以月工资为基数，而非按天数计算。不过，具体情形还需结合相关法律法规及实际情况来详细分析，以下为你展开介绍：

法律依据与计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”明确是以“月”为单位进行计算的，即每月支付一倍的正常工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿，因此计算基数通常是劳动者的月工资。

特殊情况下的计算方式

虽然双倍工资原则上按月计算，但在某些特殊情况下，如劳动者实际工作天数不足一个月时，双倍工资的计算可能会涉及到日工资的换算。不过，这种换算通常是为了确定劳动者在该月应得的正常工资部分，而双倍工资的赔偿部分仍然是基于月工资的整体概念来计算的。例如，如果劳动者在某月只工作了15天，那么其该月的正常工资可能是按照日工资乘以工作天数来计算的，但双倍工资的赔偿部分仍然是基于该劳动者如果整月工作应得的月工资来计算的。

实际操作中的注意事项

1. 月工资的确定：在计算双倍工资时，月工资的确定是一个关键问题。一般来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 双倍工资的时效性：劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

3. 证据的收集与保存：在主张双倍工资时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录等。因此，劳动者在日常工作中应注意收集和保存这些证据。

建议：如果你遇到了用人单位未与你签订书面劳动合同的情况，并因此想要主张双倍工资，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。