关于三倍工资按多少天算的问题，核心结论如下：
三倍工资的计算天数：三倍工资的计算是基于法定节假日的天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》及最新的调整，法定节假日包括元旦1天、春节4天（农历除夕、正月初一至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日），共计13天。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。
三倍工资的计算方式：
- 日工资计算：首先，需要确定劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确。然后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算。
- 三倍工资的具体计算：如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%（即三倍），再乘以实际工作的小时数。如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 / 21.75天
- 小时工资 = 日工资 / 8小时
- 法定节假日加班费 = 小时工资 * 300% * 实际工作小时数（若工作8小时，则为日工资 * 3）
三倍工资是否包括当天基本工资：
- 不包括：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，不包括原本应当支付的基本工资。
特殊情况说明：
- 调休影响：虽然法定节假日的天数固定，但实际放假安排可能会因调休而有所变化。例如，春节或国庆节可能会通过调休形成更长的假期，但只有法定节假日当天才享受三倍工资，调休的工作日不享受三倍工资。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有其他约定，如绩效奖金、津贴等，这些通常不会计入加班费的计算基数。加班费的计算主要基于劳动者的基本工资。
法律建议：
- 作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。
- 如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法支付加班费而引发的法律纠纷。
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