关于三倍工资的计算天数，是按照实际出勤天数还是固定按31天算，这主要取决于具体的工资计算方式和相关法律法规的规定，但通常情况下，三倍工资的计算是基于实际工作天数或法定节假日的具体天数，而非固定按31天计算。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日三倍工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这里的“三倍工资”是指劳动者在法定节假日当天工作的工资是平时工资的三倍，计算时是基于劳动者当天实际工作的这一事实，而非按照整个月的天数来平均计算。
- 计算公式：法定节假日三倍工资 = 日工资 × 3 × 法定节假日工作天数。其中，日工资通常是根据劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）来计算。
加班工资的一般计算原则：
- 除了法定节假日外，劳动者在休息日（如周末）加班的，用人单位应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 这些加班工资的计算也是基于劳动者实际加班的小时数或天数，而非固定按整个月的天数来计算。
特殊情况下的工资计算：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，比如约定了某种情况下按固定天数（如31天）来计算三倍工资，那么这种约定在合法且双方自愿的基础上是有效的。
- 但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
建议：
- 劳动者在遇到三倍工资计算问题时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的工资计算方式和标准。
- 如果对工资计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：三倍工资的计算通常是基于劳动者实际工作的天数或法定节假日的具体天数，而非固定按31天计算。在遇到具体问题时，应结合劳动合同、规章制度以及相关法律法规进行综合分析和判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。