三倍工资的计算是否包含当日工资，存在两种不同的理解，但根据现行法律规定及司法实践，更倾向于认为三倍工资是包含当日工资的。以下从两个角度进行详细分析：

1. 三倍工资包含当日工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”实际上已经涵盖了员工当日应得的基本工资，用人单位需额外支付两倍差额作为加班费。例如，若员工日薪为200元，国庆节加班时，企业应支付600元，这600元中包含了当日200元的基本工资和400元的加班费。
   • 计算方式：三倍工资的计算基数为员工正常出勤的日或小时工资标准。计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。以月薪6000元为例，日薪约为275.86元（6000÷21.75），国庆节加班应得827.58元（275.86×3），这827.58元中包含了当日工资275.86元和加班费551.72元。
   • 司法实践：在劳动争议案件中，法院普遍支持“三倍工资包含当日工资”的裁判规则。例如，某地法院判决明确指出：“法定节假日加班的三倍工资已包含劳动者正常工作期间的工资收入，用人单位仅需另行支付两倍工资差额。”

2. 三倍工资不包含当日工资（少数观点，但不符合主流司法实践）

   • 理论解释：有观点认为，三倍工资是法定节假日加班的额外费用，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。即，如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班时，他/她应获得的加班费是600元（200元的3倍），但这600元只是加班费部分，劳动者还应获得当天原本的正常工资200元。因此，劳动者在法定节假日加班的总薪资应是当天的正常工资200元加上3倍的加班费600元，共计800元。然而，这种理解并不符合现行法律规定及司法实践。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资（包含当日工资）。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在计算加班费时，劳动者可以参考自己公司的具体规定或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。

总结：根据现行法律规定及司法实践，三倍工资是包含当日工资的。劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上两倍的加班费作为总薪资（即三倍工资）。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。