三倍工资是包含当天的工资的。具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，那么其工资应当按照日常工资标准的三倍来计算。这里的“三倍”指的是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为日常工资的三倍。例如，如果劳动者平日的工资是100元，那么在法定节假日加班时，其应得的工资就是300元。

法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的计算基数

在计算加班工资时，需要注意加班工资的计算基数。一般来说，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定方式如下：

1. 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2. 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3. 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

注意事项

• 加班时间限制：每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
• 补休安排：休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。但延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式折抵加班时间。
• 维权途径：如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

实际案例

假设某劳动者平日的工资是200元/天，在国庆节（法定节假日）加班一天，那么其应得的加班工资就是600元（200元/天 × 3）。如果用人单位只支付了200元或者400元，那么就违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。

综上所述，三倍工资是包含当天的工资的，这是根据《劳动法》的明确规定得出的结论。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。