关于“三倍工资是否为当天工资乘以三”的问题，结论如下：
三倍工资确实包含当天工资，且计算方式为当天工资乘以三。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指劳动者在法定节假日工作所获得的总收入，是其日常工资的三倍，已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资。
具体计算方式与示例：
- 计算公式：三倍工资总额 = 当天正常工资 × 3
- 示例说明：假设劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班时，他/她应获得的三倍工资总额为200元 × 3 = 600元。这600元中，200元是劳动者当天原本应得的正常工资，另外400元是作为法定节假日加班的额外报酬（即200%的加班费）。但整体上，劳动者获得的是三倍于日常工资的收入。
误区澄清与特别提醒：
- 误区：有观点认为三倍工资不包括当天工资，这是误解。实际上，劳动法规定的三倍工资是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费，整体构成三倍工资。
- 特别提醒：虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同或集体合同等因素的影响。因此，劳动者在计算自己的加班费时，最好参考自己公司的具体规定或直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
- 在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应支付的三倍工资是包含了劳动者当天工资的，计算方式为当天工资乘以三。
- 劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益，并参考公司规定或咨询专业律师（如我）以确保获得正确的薪酬待遇。
- 用人单位也应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障，避免因薪酬问题引发劳动纠纷。