三倍工资确实是指乘以3，但具体计算和含义需要结合实际情况来理解。以下是对这一问题的详细解释：
三倍工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是“三倍工资”概念的法律依据，明确了在法定节假日加班时，劳动者应获得的薪酬是其日常工资的三倍。
三倍工资的具体计算：
- 基本工资计算：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常是通过将月工资标准除以每月计薪天数（一般为21.75天）来确定的。例如，如果劳动者的月工资是6525元，那么他的日工资就是300元（6525元 ÷ 21.75天）。
- 三倍工资计算：在法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是其日工资的三倍。继续上面的例子，如果劳动者在法定节假日加班一天，他应得的加班工资就是900元（300元 × 3）。
- 总工资计算：需要注意的是，这900元是额外支付的加班工资，劳动者在法定节假日本身还应获得正常的日工资。因此，劳动者在法定节假日加班一天的总工资应为1200元（正常日工资300元 + 加班工资900元），不过在实际操作中，很多单位会将三倍工资直接理解为包含当日应得工资在内的总报酬，即直接支付900元作为当日总工资（相当于已包含原本应得的300元工资在内，额外再支付600元作为三倍工资中的加班部分，但表述上简化为“三倍”即900元），具体需根据单位规定和实际操作来确定。但严格从法律条文“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”理解，是额外支付三倍，加上原本应得工资，共四倍（若按日工资算基数且不考虑其他复杂情况时的一种直观理解，实际因工资构成可能更复杂），不过常见实践和多数理解是按“三倍于日工资作为加班当日总报酬”来操作（已隐含包含原本应得部分在内的综合考量），此处为全面阐释法律原理做如上说明。
三倍工资的注意事项：
- 工资构成：三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，在计算三倍工资时，应将这些因素都考虑在内。
- 地区差异：虽然《中华人民共和国劳动法》对三倍工资有明确规定，但具体计算方法可能因地区、行业和公司政策而异。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以了解具体的加班补偿政策。
- 证据保留：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好加班记录、工资单等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用。
举例说明：
- 假设劳动者小李的月工资是8000元，那么他的日工资大约是367.82元（8000元 ÷ 21.75天，结果四舍五入）。如果小李在法定节假日加班一天，且单位按照三倍工资的标准支付加班费，那么他应得的加班工资就是1103.46元（367.82元 × 3，实际支付时可能按单位规定取整）。如果单位将三倍工资理解为加班当日总报酬（已隐含包含原本应得工资在内的综合考量），则可能直接支付1103.46元作为当日工资（此时不再单独另计原本应得的日工资）。
总结来看，三倍工资确实是指乘以3，但具体计算时需要考虑劳动者的日工资标准、工资构成以及地区差异等因素。为了准确了解自己在特定情况下的权益，建议劳动者咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，也可以直接向我咨询。