三倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，针对法定节假日加班的情况，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。其计算方式需结合劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数等因素综合确定。以下从不同角度为您详细解析：

一、法定节假日加班的三倍工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3
   • 其中，21.75是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天；8是每日正常工作小时数。

3. 举例：

   • 假设某员工月工资基数为6000元，在国庆节加班8小时，则其应得的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.59元。

二、日工资与小时工资的计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，某员工月工资6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 继续上例，该员工的小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。

3. 法定节假日加班的三倍工资（基于日工资或小时工资）：

   • 三倍工资 = 日工资 × 3 或 小时工资 × 3 × 加班小时数
   • 使用上例，若该员工在国庆节加班1天（8小时），则其三倍工资为275.86 × 3 ≈ 827.58元（与前面计算结果一致，因加班小时数为8小时，小时工资计算方式在此场景下与直接使用日工资计算等效）。

三、特殊情形下的“三倍工资”说明

虽然“三倍工资”通常指法定节假日的加班工资，但在某些特殊情形下，如用人单位未签订书面劳动合同或违法约定试用期并已履行，也可能涉及类似“三倍工资”的赔偿或支付，但这些情形与法定节假日加班的三倍工资性质不同，计算方式也各异。

1. 未签订书面劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这加上劳动者本身的一倍工资，在特定期间内可视为一种“三倍工资”效果（但实际是二倍赔偿加一倍正常工资），但并非真正意义上的法定节假日加班三倍工资。

2. 违法约定试用期并已履行的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，且违法约定的试用期已经履行的，需按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这也可能构成一种特殊的支付情况，但同样不是法定节假日加班的三倍工资。

四、注意事项

1. 三倍工资是额外支付的：

   • 它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不包含当日正常工资。因此，员工在法定节假日加班实际上可获得相当于四倍的日工资收入（包含当日正常工资和额外的三倍工资中的两倍，但通常表述为“三倍工资”是指额外支付的部分）。

2. 不能用补休代替：

   • 在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。

3. 区分不同加班情况：

   • 只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。

总结：三倍工资的计算需严格遵循法律法规，并结合具体情况进行。无论是法定节假日的加班，还是涉及特殊情形的支付，用人单位都应依法支付，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在计算或理解三倍工资时有任何疑问，或遇到相关劳动纠纷，欢迎直接向我咨询。