三倍工资是指1加2，即原工资基础上再加两倍的工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是指原工资（100%）加上两倍的额外工资（200%），合计为三倍工资。

举个例子，如果劳动者的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付给他的加班工资就是200元（原工资）×3（三倍）=600元。这600元中包含了劳动者原本该日应得的工资200元以及额外的400元加班报酬。

因此，三倍工资的计算方式是原工资加上两倍的额外工资，即1加2的模式，而不是1加3。希望这个解释能帮助你更好地理解三倍工资的含义和计算方法。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。