三倍工资是指额外支付三倍于正常工作时间的工资报酬，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 三倍工资并非在正常工资基础上额外给付两倍，而是直接按照劳动者正常工资的三倍来支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他/她实际上会获得四倍于正常工作时间的工资。其中一倍是法定节假日本身应支付的正常工资，另外三倍是额外支付的加班工资。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 当日正常工资 + 加班工资 = X + 3X = 4X\)

4. 计算基数的说明：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者了解具体的加班补偿政策，或直接向我咨询以获取更准确的指导。

5. 实例说明：

   • 如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为400元。其中，100元是法定节假日应得的正常工资，另外300元是额外支付的三倍加班工资。

总结与建议：

• 法定节假日的加班工资是额外支付的三倍于正常工作时间工资的金额，加上当日应得的正常工作时间的工资，总计四倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们得到充分的补偿。
• 如果您对具体的加班工资计算有疑问，或者遇到了用人单位未按照法律规定支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。