法定三倍工资是额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额，并不包含劳动者原本应得的工资在内。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 法定三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间下的工资来额外计算的。例如，如果劳动者的日工资是100元，那么在法定休假日加班时，他应得到的加班费是按照其日工资的300%来计算的，即300元。这300元是额外支付的加班费，不包含他原本应得的日工资100元。因此，在法定休假日工作一天，劳动者总共应得到的工资是原本的日工资加上三倍的加班费，合计400元。

3. 计算方式与公式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，法定节假日加班一天应得的工资总额计算公式为：应得工资总额 = X（正常工资）+ 3X（三倍加班工资）= 4X。
   • 以日工资100元为例，法定节假日加班一天应得工资总额为：100元（正常工资）+ 300元（三倍加班工资）= 400元。

4. 实际意义与目的：

   • 法定三倍工资的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们得到充分的补偿。这种计算方式体现了劳动法的保护原则，即劳动者在特殊时期（如节假日）工作的权益应得到充分保障。

5. 注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的加班工资得到正确、及时的支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 法定三倍工资是额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额，不包含原本应得的工资。
• 劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益并确保得到充分的补偿。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以积极维护自己的合法权益。

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