法定三薪并不是指两倍工资，而是指劳动者在法定节假日工作时，用人单位需支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这里的300%是一个总和概念，它包含了劳动者原本应得的工资和额外的加班工资两部分。

详细解释

1. 原本应得的工资：

   • 这是劳动者在正常工作日应获得的日或小时工资，无论是否加班都应支付。

2. 额外的加班工资：

   • 除了原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日或小时工资作为加班报酬。这部分是为了补偿劳动者在法定节假日放弃休息，提供额外劳动所应得的额外收益。

举例说明

假设劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日加班一天，用人单位需要支付的总工资为300元。其中，100元是劳动者原本应得的日工资，另外200元则是作为加班费的额外支付。这样，劳动者在法定节假日加班一天总共能获得300元的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际操作建议

• 用人单位：应严格遵守法律规定，确保在法定节假日期间正确计算并支付劳动者的加班工资。避免因为未支付或未足额支付法定三薪而引发劳动纠纷。
• 劳动者：也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付法定三薪的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定三薪是劳动者在法定节假日加班时应得的重要权益，它既是法律对劳动者劳动价值的认可，也是维护社会公平正义的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。