关于法定双倍和三倍工资的问题，我可以为你详细解答如下：

结论前置：

• 双倍工资主要适用于休息日加班且无法安排补休的情况。
• 三倍工资则适用于法定节假日加班的情况。

详细解释：

1. 双倍工资：

   • 根据法律规定，用人单位在休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作，又不能安排补休的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，即双倍工资。

2. 三倍工资：

   • 在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）加班，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即三倍工资。

计算方式：

• 双倍工资计算：加班工资 = 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 × 200% × 加班时间。
• 三倍工资计算：加班工资 = 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 × 300% × 加班时间。

法律依据：

• 这些规定均来源于《劳动法》及相关法律法规，旨在保障劳动者在特殊工作时间的合法权益。

额外说明：

• 值得注意的是，计算加班工资的基数应依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数以及日或小时工资标准来确定；如果集体合同也没有约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

希望以上解答能够帮你清晰地了解法定双倍和三倍工资的相关规定。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。