结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍工资，主要包括未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同两种情况。
一、双倍工资的支付情形及法律依据
未签订书面劳动合同的双倍工资
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：若劳动者入职后，用人单位在一个月内未与其签订劳动合同，则从满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年7月1日才签订合同，则2023年2月1日至6月30日期间需支付双倍工资差额。
未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位如果违反本法规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：例如，劳动者在用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位若拒绝签订，则需从符合条件的次日起支付双倍工资。
二、双倍工资的支付期限与计算方法
支付期限：
- 对于未签书面劳动合同的情况，双倍工资支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
- 对于应签未签无固定期限劳动合同的情况，则从应当订立之日起至实际签订或劳动关系终止之日止。
计算方法：
- 双倍工资的计算基于劳动者当月的正常工资标准，即用人单位需额外支付一倍的正常工资作为补偿。计算公式为：$\( \text{双倍工资差额} = (\text{月工资总额}) \times \text{未签合同月数} \)$。例如，月薪5000元，未签合同6个月，则差额为5000×6=30,000元。
三、特殊情况的处理
视为已订立无固定期限劳动合同后的处理
- 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但这并不免除用人单位支付之前未签书面劳动合同期间的双倍工资责任。
劳动者拒绝签订书面劳动合同的处理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿；若超过一个月但不满一年时劳动者仍拒绝签订，用人单位同样可书面通知终止劳动关系，但需按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
四、用人单位未依法支付双倍工资的法律后果及劳动者维权建议
法律后果：
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。一旦认定用人单位存在应支付双倍工资的情形，劳动仲裁机构或法院将依法裁决用人单位支付相应款项。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
劳动者维权建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保留工作记录、工资单、考勤记录、工作证、沟通记录等相关证据，以便在维权时证明用人单位的违法行为。
- 及时咨询与行动：如遇用人单位拒绝签订书面劳动合同或支付双倍工资等情况，劳动者应及时向我咨询，以了解自己的权益并采取合适的维权措施，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，双倍工资的规定是《劳动合同法》中保障劳动者权益的重要条款。劳动者应充分了解并维护自己的权益，而用人单位也应遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法、明确的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。