结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班双倍工资主要适用于休息日加班且不能安排补休的情况，此时用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，而法定休假日加班则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

详细分析：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×200%×加班天数。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×300%×加班天数。

注意事项：

• 加班应当是用人单位基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后才可安排。
• 用人单位有义务如实记录员工的加班时间，并依法支付加班工资。
• 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

总结：加班双倍工资的规定是《劳动法》对劳动者权益的重要保障之一。劳动者应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维权。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排加班，并如实记录、依法支付加班工资。