结论前置：
- 平时加班（延长工作时间）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据与详细解读：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班工资的计算，需依据不同情况执行不同的标准，具体如下：
平时加班（延长工作时间）：
- 情形描述：用人单位在正常工作日，安排劳动者在标准工作时间之外继续工作，即平时加班。
- 法律规定：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者的正常小时工资是X元，那么平时加班1小时，用人单位应支付的加班工资至少是1.5X元。
- 实例说明：假设某劳动者正常小时工资为20元，平时加班1小时，则用人单位应支付的加班工资至少为20×150%=30元。
休息日加班：
- 情形描述：休息日通常指周六和周日，用人单位在这些日子安排劳动者工作，即休息日加班。
- 法律规定：若不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里强调的是“不能安排补休”的情况，如果用人单位能安排补休，则可不支付此高额加班费。
- 实例说明：若某劳动者在休息日加班1天，且不能安排补休，其日工资为200元，则用人单位应支付的加班工资至少为200×200%=400元。
法定休假日加班：
- 情形描述：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，用人单位在这些日子安排劳动者工作，即法定休假日加班。
- 法律规定：无论是否安排补休，都需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班的加班费标准最高，且不受补休影响。
- 实例说明：若某劳动者在法定节假日加班1天，其日工资为200元，则用人单位应支付的加班工资至少为200×300%=600元。
加班工资的计算公式（以日工资为例）：
- 平时加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班工资（不能补休）= 日工资 × 200%
- 法定休假日加班工资 = 日工资 × 300%
总结与建议：
综上所述，劳动法对于加班工资有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免违法风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
在实际操作中，建议用人单位和劳动者都保留好加班记录和相关证据，以便在发生争议时能够证明加班事实和加班工资的计算依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。