关于“加班劳动法1.5倍工资规定”的询问，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在工作日加班的，用人单位应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍支付加班费。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”

2. 加班费计算：

   • 加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括某些津贴、奖金等，具体根据劳动合同或单位规定确定。
   • 加班费的计算公式为：加班费 = 加班小时数 × 每小时工资 × 1.5。

3. 适用情况：

   • 这个1.5倍工资的规定适用于工作日加班的情况，即周一至周五的正常工作日内，超出每日8小时工作时间（或根据劳动合同约定的其他工作时间）的加班。
   • 对于休息日（周六、周日）或法定节假日的加班，法律规定了更高的加班费标准，通常是2倍或3倍工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者应确保自己的加班被正确记录，并保留相关证据，如加班申请单、考勤记录等。
   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在工作日加班时，用人单位应支付不低于本人小时工资标准1.5倍的加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。