五一劳动节当天（5月1日）加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；若在5月2日至5日这4天中加班且无法安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体分析如下：
一、法定依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、五一加班工资的具体计算
- 法定休假日（5月1日）：
- 若用人单位在5月1日安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
- 休息日（5月2日至5月5日）：
- 若用人单位在这4天中安排劳动者加班，且无法安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。
- 若用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
三、计算基数
- 加班工资的计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资。
- 日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
四、注意事项
- 加班事实的举证责任：
- 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 加班工资的支付时间：
- 加班工资属于劳动报酬的一部分，用人单位应在约定的工资支付周期内支付。若用人单位未按时支付，劳动者可依法维权。
- 维权途径：
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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