五一法定节假日三倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×法定节假日加班天数。以下是具体说明：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准通常按以下公式计算：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数为 21.75天（全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出）。
   例如：若月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。

2. 三倍工资的适用条件

   • 仅适用于 法定节假日当天（如五一劳动节为5月1日）的加班。
     
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于日工资300%的工资报酬，且 不得以调休替代。
     例如：若劳动者在5月1日加班1天，用人单位需支付275.86×3≈827.58元。

3. 与休息日加班的区别

   • 若加班发生在 调休的休息日（如五一假期中的其他4天），用人单位可优先安排调休；无法调休的，需支付 不低于日工资200% 的工资报酬。
     例如：若劳动者在5月2日（调休日）加班且未调休，用人单位需支付275.86×2≈551.72元。

4. 注意事项

   • 月工资标准需包含基本工资、奖金、津贴等，但 不包含加班费。
     
   • 若劳动合同或集体合同对工资计算有更高约定，按约定执行。
     
   • 实践中，部分用人单位可能以“基本工资”为基数计算，若低于实际月收入，劳动者可主张按全额工资计算。

建议：若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。