法定节假日加班三倍工资的计算方式为：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数。以下是详细说明：

1. 计算基数
   根据《关于工资总额组成的规定》，月工资收入通常指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。若劳动合同未明确约定，则以实际发放的月工资（扣除加班费、奖金等非固定部分）为基数。

2. 三倍工资的构成

   • 100%：劳动者在法定节假日当天提供劳动，本身应获得的当日工资（即“一倍”工资，已包含在月工资中）。
     
   • 200%：法定节假日加班的额外补偿（即“两倍”工资，需额外支付）。
     合计为300%，其中100%已随月工资发放，用人单位需再支付200%的加班费。

3. 示例计算
   假设劳动者月工资为5000元，国庆节加班1天：

   • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
     
   • 加班费 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元（或直接按200%计算额外支付部分：229.89元 × 200% ≈ 459.78元）
     

4. 注意事项

   • 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的假期，具体天数以国务院通知为准。
     
   • 调休不替代：若法定节假日被安排调休上班，仍需支付三倍工资，调休仅适用于休息日加班。
     
   • 证据保留：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

如有其他细节疑问（如月工资包含哪些部分、如何举证等），可直接向我咨询，我会结合具体场景进一步分析。