您好，关于您提出的“劳动法规定加班工资标准是多少倍”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，加班工资的支付标准根据加班情形的不同而有所差异，具体如下：
平常工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在平常工作日（即非休息日或法定节假日）延长工作时间时，应支付不低于劳动者正常工资百分之一百五十（即1.5倍）的工资报酬作为加班费。这是为了保障劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动时能够得到合理的经济补偿。
休息日加班：
- 若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，并且不能提供补休的情况下，应支付不低于劳动者正常工资百分之二百（即2倍）的工资报酬。这一规定旨在确保劳动者在休息日工作的权益得到充分保障。
法定节假日加班：
- 对于在法定节假日（如春节、国庆等）期间安排劳动者工作的用人单位，需支付不低于劳动者正常工资百分之三百（即3倍）的工资报酬。这是对劳动者在特殊时期付出劳动的更高层次补偿。
在确定加班费的具体数额时，通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定加班工资的计算基数。如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位与劳动者之间无任何相关约定，那么可以通过用人单位与员工代表进行集体协商，在集体合同中明确加班费的计算基数。若仍无法确定，则一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来计算加班费。但需要注意的是，由于地区差异和具体政策的不同，各地在执行上述规定时可能会有所调整。
举例说明：
- 假设某员工月工资为5000元，某日在平常工作日加班2小时，则其加班工资计算方式为：加班工资 = 加班工资计算基数（假设为5000元）÷21.75（月计薪天数）÷8（每日标准工作小时数）×150% ≈ 86.21元。
温馨提示：
- 加班应当是用人单位基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后才可安排。
- 用人单位有义务如实记录员工的加班时间，并依法支付加班工资。
- 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。