法定加班工资是三倍，而非四倍。以下是对这一问题的详细解释：
法定加班工资的计算基数与倍数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”是指基于劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算，且不包含原工资（即无需额外支付1倍基础工资）。例如，若员工日工资为200元，在法定休假日加班一天，单位应支付的加班工资总额为600元（200元当日正常工资已包含在三倍内，实际额外支付400元加班补偿，但表述上通常说支付三倍工资，即600元）。
“三倍”与“四倍”的误解澄清：
- 有些人可能误解为法定假日加班工资是“额外三倍”，即除了当天正常工资外再支付三倍工资，从而认为总共是四倍工资。但这种理解是不正确的。实际上，法定假日加班工资就是三倍于正常日工资，且这个三倍已经包含了当天的正常工资收入。
法定假日加班工资的支付规定：
- 用人单位在法定假日安排劳动者工作后，必须按照法律规定支付三倍加班工资，不得以调休等方式来代替支付。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在法定假日期间得到充分的休息和放松，同时也为那些因工作需要而在假日期间继续工作的员工提供了合理的经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于加班工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 在发生加班事实后，劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实和加班时长。
- 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，法定加班工资是三倍于正常日工资，且这个三倍已经包含了当天的正常工资收入。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式来代替。劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。