法定上班工资是三倍，而非四倍。以下是关于这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日上班工资的倍数标准，即三倍工资。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
小时工资计算：
法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：
- 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 300% × 实际加班小时数
示例：
假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班了8小时。那么，该员工应得的法定节假日加班工资为：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
- 法定节假日加班工资 = 28.74元 × 300% × 8小时 = 689.76元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异）
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
四、特殊情况下的处理
特殊约定：
- 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。但需要注意的是，综合计算工时制下的工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
- 提起劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能的赔偿金。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。