结论前置：法定三倍工资的计算方式是劳动者在法定节假日工作的总工资报酬为其正常工资的百分之三百，即“1（正常工资）+ 2（加班工资）”的模式，合计为三倍工资，并非简单的“1+3”或其他计算方式。这里的“三倍”指的是乘以3，即劳动者在法定节假日加班所获得的收入是其平时工资的3倍。
详细解释与法律依据：
正常工资部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资。这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬，对应“百分之一百”的部分。
加班工资部分：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需额外支付加班工资。这部分加班工资是正常工作工资的两倍，即“百分之二百”的加班费。这是为了补偿劳动者在法定节假日加班所付出的额外劳动。
合计工资报酬：
- 将上述两部分相加，劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百。这即是我们所说的“三倍工资”。具体来说，就是劳动者在法定节假日加班一天，应获得其日工资三倍的报酬。
计算公式与示例：
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3
- 示例：假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，其应获得的加班工资为200元 × 3 = 600元。这600元中，200元是劳动者原本该日应得的工资，另外400元是用人单位额外支付的加班工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在法定节假日的加班时间不足一天，比如只加班了几个小时，那么加班工资的计算方式会有所不同。具体来说，会根据劳动者实际加班的小时数，按照其小时工资标准的三倍来计算加班工资。
- 另外，需要注意的是，不同地区或不同行业可能存在一些特殊的工资支付规定或惯例。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都详细了解并遵守当地的相关规定。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己在法定节假日的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并在法定节假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付加班工资。
总结：
法定三倍工资的计算方式是基于劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为其正常工资的百分之三百。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的薪酬作为补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。