结论前置：法定节假日三倍工资的计算方式是“1（正常工资）+ 2（加班工资）”，即劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百，合计为“3”倍工资，而非简单的“1+2”或“1+3”的表述方式，这里的“3”倍是指正常工资与加班工资的总和是日常工资的3倍。

详细解释与法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工资的计算标准，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。

1. 正常工资部分：

   • 劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资。这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬，对应“百分之一百”的部分，即“1”。

2. 加班工资部分：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需额外支付加班工资。这部分加班工资是正常工作工资的两倍，即“百分之二百”的加班费，对应“2”。

3. 合计工资报酬：

   • 将正常工资与加班工资相加，劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百，即“1（正常工资）+ 2（加班工资）”=“3”倍工资。这里的“3”倍是指总和，而非简单的相加表述为“1+3”。

具体计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明：

假设某员工的月工资为6000元，日工资则为6000元÷21.75天≈275.86元。若该员工在法定节假日加班8小时，则其应得的加班工资为：275.86元÷8小时×300%×8小时=827.58元（这里为简化计算，直接用了日工资的3倍来近似表示，实际计算中应更精确）。加上当天的正常工资275.86元，该员工在法定节假日加班一天的总工资报酬为1103.44元，即其日常日工资的约4倍（因日工资计算中已包含部分近似，故实际倍数可能略有差异，但原理是日常工资的3倍总和概念），但核心意思是其获得了远高于日常单日工资的报酬，且加班部分是日常小时工资的3倍（考虑日工资分摊到小时后）。更精确的表述是，其加班8小时的工资是日常8小时工资的3倍，加上原本应得的日工资（若未加班则正常获得），总和体现了“3”倍于日常单日工资的概念（在仅考虑加班日的情况下，若将日常非加班日工资排除在外比较）。

特殊情况下的处理：

• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
• 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径：

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算方式是明确的，即劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。