法定节假日工资三倍工资是指当日工资直接按三倍计算，而不是在原有工资基础上再加三倍。具体来说：

1. 法定节假日工资计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，其当日的工资应直接按三倍计算，而不是在原有工资基础上额外增加三倍。

2. 举例说明：

   • 假设某劳动者的日工资为200元，若其在法定节假日被安排工作，则其当日的工资应为200元×3=600元，而不是200元（原有工资）+600元（三倍工资）=800元。

3. 注意事项：

   • 法定节假日的工资计算是基于劳动者的日工资或小时工资进行的。因此，在计算三倍工资时，需要先确定劳动者的日工资或小时工资标准。
   • 如果劳动者在法定节假日不仅被安排了工作，还享受了加班费或其他福利待遇，这些待遇应与三倍工资分开计算，不能混淆。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议：

• 法定节假日的三倍工资是指当日工资直接按三倍计算，劳动者应了解自己的工资构成和计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者应积极维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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