法定节假日上班，用人单位应支付的三倍工资是针对具体法定假日的天数来计算的，而不是固定为3天或4天，具体天数取决于当年的法定节假日安排。以下是对此问题的详细解析：

一、法定节假日三倍工资的具体天数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及国家发布的法定节假日安排，享有三倍工资的法定节假日通常包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕（如为工作日）、正月初一至初三，共4天（具体天数可能因年份调整而略有不同，但通常为4天）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（尽管劳动节假期可能包含调休，但只有5月1日为法定假日，享受3倍工资）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

因此，法定节假日三倍工资的总天数并非固定为3天或4天，而是根据上述具体节日的天数来累加。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，法定节假日上班的三倍工资并非固定为3天或4天，而是根据具体法定节假日的天数来计算。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到充分保障，若用人单位未按规定支付加班费，可通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。