结论前置：法定节假日三倍工资的计算方式是“1（正常工资）+2（加班工资）”，即劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百，而非简单的“3-1”或其他计算方式。

详细解释与法律依据：

1. 正常工资部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资。这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬，对应“百分之一百”的部分。

2. 加班工资部分：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需额外支付加班工资。这部分加班工资是正常工作工资的两倍，即“百分之二百”的加班费。

3. 合计工资报酬：

   • 将正常工资和加班工资两部分相加，劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百。具体来说，就是“1（正常工资）+2（加班工资）”的模式。
   • 计算公式：\(法定节假日工资 = 正常日工资 \times 3\)（其中，正常日工资已包含劳动者应得的100%工资，额外支付的200%为加班工资）。
   • 示例：假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，其应得的工资总额为\(200元 \times 3 = 600元\)。这600元中，200元是正常工资，400元是加班工资。

4. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果劳动者被安排工作，用人单位应按照上述规定支付三倍工资。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

6. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

法定节假日的三倍工资是劳动者在法定节假日工作时应得的合法报酬。用人单位应严格按照法律法规要求支付工资报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以积极寻求法律救济途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。