关于您提出的“法定节假日工资是1+2还是1+3”的问题，我可以明确告诉您，法定节假日的工资计算方式是1+2，而非1+3。下面我将详细解释这一结论：

一、结论前置

在法定节假日，如果劳动者按照用人单位的安排进行工作，其工资报酬应不低于本人日或小时工资的百分之三百，即正常工资（百分之一百）加上额外的加班工资（百分之二百），合计为百分之三百的工资报酬。

二、详细解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 工资构成：

   • 正常工资部分：劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资，这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬，对应“百分之一百”的部分。
   • 加班工资部分：如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需额外支付加班工资，这部分是正常工作工资的两倍，即“百分之二百”的加班费。

3. 合计计算：

   • 将上述两部分相加，劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百，即“1（正常工资）+ 2（加班工资）”的模式。

三、案例分析

以员工小张为例，假设其日工资为200元。在法定节假日加班一天的情况下：

• 小张当日应得的正常工资为200元（即“1”的部分）。
• 用人单位还需额外支付400元作为加班工资（即“2”的部分，因为是正常工资的两倍）。
• 因此，小张在该法定节假日加班这一天能拿到的工资总额是600元。

综上所述，法定节假日的工资计算方式是1+2，即正常工资加上两倍的加班工资。希望这一解释能够帮助您更好地理解相关法律法规和工资计算方式。如果您还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。