法定是三倍工资，而非四倍工资。以下是关于这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定节假日加班工资的支付标准，即三倍工资。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
三倍工资计算：
- 法定节假日加班的三倍工资 = 日工资 × 3。
- 或者，如果按小时计算，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，法定节假日加班的三倍工资（按小时） = 小时工资 × 3。
示例：
- 假设某员工月工资为5000元，其日工资约为230元（5000 ÷ 21.75）。若在法定节假日加班1天，其三倍工资就是690元（230 × 3）。
- 若该员工在法定节假日加班1小时，其小时工资为28.75元（230 ÷ 8），则其应得的三倍工资（按小时）为86.25元（28.75 × 3）。
三、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时制的员工，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据综合计算周期内的总工作时间和平均工作时间来确定。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法支付三倍工资。
提起劳动仲裁：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
五、建议与提醒
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己在法定节假日的加班工资权益，确保用人单位依法支付。
保留证据：
- 劳动者在加班时应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时维权：
- 若发现用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者应及时维权，避免超过法定时效而丧失胜诉权。
综上所述，法定是三倍工资，而非四倍工资。劳动者在法定节假日加班时，应依法获得三倍工资的报酬。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。