法定3倍工资是包含了当天工资的，即劳动者在法定节假日工作应得的是当天工资的3倍，而非在当天工资基础上再额外支付3倍（即总共4倍）。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是处理此类问题的直接法律依据。同时，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条也进一步明确了这一点，即用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬。

二、具体解释

1. 3倍工资的含义：

   • 这里的3倍工资并非指仅支付3倍的加班费，而是指在正常工资（即劳动者当天原本应得的工资）基础之上，再额外支付200%的加班费。两者相加，总体构成3倍工资。

2. 举例说明：

   • 假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为600元。其中，200元是劳动者该日原本的工资，另外400元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即200%的加班费）。这样，劳动者总共获得了相当于3倍日工资的收入。

三、计算公式

若需要具体计算法定节假日的加班工资，可以使用以下公式：

• 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
• 或简化为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）

其中，计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

四、注意事项

1. 与周末加班的区别：

   • 周末加班的工资计算方式与法定节假日不同。如果用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。

3. 支付时间：

   • 用人单位应在法定期限内支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。

五、法律权益保护

• 若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，则构成违法行为。
• 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定3倍工资是包含了当天工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。