法定3倍工资主要适用于法定节假日加班的情况。具体来说，以下是一些常见的法定节假日，在这些日子里工作通常应获得3倍工资：

1. 元旦：每年的1月1日，是法定节假日，加班应支付3倍工资。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，这三天是春节的法定假日，加班同样应支付3倍工资。春节的其他假期（如调休形成的假期）则可能按照2倍工资或其他规定支付。

3. 清明节：农历清明当日，是法定节假日，加班应支付3倍工资。

4. 劳动节：5月1日，是法定节假日，加班应支付3倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，是法定节假日，加班应支付3倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，是法定节假日，加班应支付3倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，这三天是国庆节的法定假日，加班应支付3倍工资。国庆节的其他假期（如调休形成的假期）则可能按照2倍工资或其他规定支付。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时获得3倍工资的法律依据。

• 在实际操作中，劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 如果用人单位未按照法律规定支付3倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

可能遇到的特殊情况：

• 有时用人单位可能会通过调休的方式来避免支付3倍工资。但需要注意的是，法定节假日是不可调休的，即使调休了，劳动者仍然有权要求用人单位支付3倍工资。

• 对于综合计算工时制和不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班都应支付3倍工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。