在我国，劳动者在法定节假日加班时，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。具体来说，享受三倍工资的法定节假日主要包括以下日期：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（若当年放假通知包含其他日期为法定节假日，则也按三倍工资支付，但通常情况下仅5月1日为法定节假日）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

详细分析：

• 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在这些特定的节假日里，如果劳动者被安排加班，将享受特殊的加班工资待遇，即三倍工资。

• 加班工资的计算与支付：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬，因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付。

• 其他加班情形的工资支付标准：

  • 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律意义与实际应用：

• 这一规定体现了国家对劳动者权益的重视和保护，确保了劳动者在为国家和社会作出贡献的同时，能够获得合理的经济补偿。
• 对于用人单位而言，遵守这一规定不仅是法律义务，也是维护员工满意度和忠诚度的关键。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时向相关部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到用人单位不支付法定节假日加班工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
• 在法定节假日加班前，最好与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，避免后续产生纠纷。
• 如果遇到用人单位不支付法定节假日加班工资的情况，劳动者可以及时收集相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

总之，了解并维护自己在法定节假日的加班工资权益是每位劳动者的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。