法定工作日并不直接对应三倍工资，而是法定节假日期间安排劳动者加班的，才需支付三倍工资。具体来说，全年共有13天法定节假日，这些天如果安排加班，则必须支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的具体日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年共有13天法定节假日，具体为：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、2日（根据最新规定，若当年放假通知包含5月2日，则也为法定节假日），但通常核心法定节假日为5月1日，共1天（此处按最严格标准，即仅明确规定的1天计算，实际需参照当年放假通知）。为全面性考虑，若当年放假通知明确5月2日也为节假日，则也应计入。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

二、三倍工资的计算与支付

1. 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。

2. 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了三倍加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们说的“三倍工资”是指加班费部分，即额外支付的三倍于基本工资的报酬。

3. 支付要求：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得以调休等方式代替支付该三倍工资。

三、其他加班情形的工资支付标准

1. 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

四、实际案例与注意事项

• 案例：假设某劳动者的基本工资为每月3000元，日工资约为137.93元（3000元/21.75天，21.75天为月计薪天数）。若该劳动者在春节期间的法定节假日（如正月初一）加班一天，则用人单位需额外支付三倍工资，即413.79元（137.93元*3），加上原本的工资137.93元，劳动者当天实际获得551.72元。但通常我们关注的是加班费部分，即413.79元。

• 注意事项：劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，法定工作日并不直接对应三倍工资，而是法定节假日期间安排劳动者加班的才需支付三倍工资。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。