法定假日三倍工资的具体日期是根据国家法定节假日安排来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 元旦：

   • 日期：1月1日，共1天。
   • 加班工资：若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 日期：农历正月初一、初二、初三，共3天（部分年份可能包含除夕，但法定三倍工资日通常为正月初一至初三）。
   • 加班工资：这三天内若劳动者加班，应支付三倍工资。需要注意的是，春节期间虽然通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：

   • 日期：农历清明当日，共1天。
   • 加班工资：若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 日期：5月1日，共1天（部分年份可能根据国务院通知调整放假天数，但法定三倍工资日通常为5月1日）。
   • 加班工资：若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。

5. 端午节：

   • 日期：农历端午当日，共1天。
   • 加班工资：若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。

6. 中秋节：

   • 日期：农历中秋当日，共1天。
   • 加班工资：若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。

7. 国庆节：

   • 日期：10月1日至3日，共3天。
   • 加班工资：这三天内若劳动者加班，应支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保障。

• 实际操作建议：

  • 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班工资支付标准。
  • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向相关部门反映并寻求法律援助。
  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因此产生劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），一般不享受三倍工资待遇，但用人单位可给予适当补贴或福利。
• 法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。

希望以上解答能帮助您更好地了解法定假日三倍工资的具体日期及相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。