三倍工资确实是法律规定的，具体来说，是用人单位在法定节假日安排劳动者工作时需要支付的工资报酬标准。以下从几个方面为你详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

二、工资计算方式

在计算法定节假日的三倍工资时，需要注意以下几点：

1. 工资计算基数：通常以劳动者的正常工资收入作为基数，即不包括加班加点工资等特殊情况下支付的工资。具体计算时，可以参照劳动合同中的约定，或者根据用人单位与职工代表协商确定的工资集体协议。如果均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
2. 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（21.75天为月计薪天数）。对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。

三、实际操作与合同约定

虽然法律规定了三倍工资的标准，但具体计算还需结合劳动合同中的约定以及实际的工作情况和工资标准。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，否则将构成违法行为。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和加班工资的计算方式。

四、劳动者权益保护

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向相关部门投诉或申请仲裁以维护自身合法权益。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

五、举例说明

假设劳动者小张的月工资为8000元，其日工资基数为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。若用人单位在国庆节法定休假日安排小张加班1天，则用人单位应支付给小张的加班工资为367.82元 × 300% = 1103.46元。

综上所述，三倍工资是法律规定的用人单位在法定节假日安排劳动者工作时需要支付的工资报酬标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。